Charte

Le Cabinet In’Crea Conseil incarne une vision collective de l’accompagnement professionnel. En rassemblant un collectif de coachs et consultants engagés, nous aspirons à renforcer et élargir notre offre pour favoriser le « mieux vivre et travailler ensemble ». Avec une expérience de plus de 15 ans dans le développement individuel, Catherine Buat a créé ce Cabinet afin de partager sa passion et ses connaissances avec d’autres experts, tous « passeurs de sens ». Notre équipe diversifiée partage des réflexions approfondies, des méthodes innovantes et une expertise pluridisciplinaire pour intervenir dans une multitude de domaines d’activité, et vous accompagner vers la réussite de vos projets. Ancrés dans notre territoire du Finistère, nous sommes activement impliqués dans le mouvement de fertilisation économique, participant à des associations telles que Germe et le Réseau Entreprendre. Chez In’Crea Conseil, nous sommes unis par notre engagement à placer l’Humain au cœur de nos préoccupations, en favorisant la coopération, la créativité et le sens du service. En tant que Cabinet, nous avons pour ambition d’inspirer les dirigeants, de contribuer au renforcement de l’attractivité des organisations et de développer un avantage concurrentiel basé sur notre capital humain et nos savoir-faire organisationnels. Nous mettons notre éthique, nos méthodes et notre écoute active au service des organisations que nous accompagnons, afin de concilier sens et efficacité dans une gestion optimale et responsable.

Notre vocation

Notre vocation est de placer l’Humain au centre de nos préoccupations. Nous croyons en la valeur et au potentiel de chaque individu, et nous nous engageons à favoriser son épanouissement personnel et professionnel. Dans toutes nos interventions, nous privilégions une approche respectueuse et inclusive. Nous favorisons l’écoute active, la compréhension mutuelle et la construction de relations de confiance durables.

Coopération, Créativité et Coresponsabilité :

Nos interventions sont construites autour d’un cadre contenant qui reprend la règle des 3CO (Collaboration, Coprotection, Coresponsabilité), modélisé par les membres du cabinet.  Nous encourageons la coopération entre les membres d’une équipe, favorisant ainsi l’intelligence collective et la synergie des compétences. Nous stimulons la créativité et l’innovation en encourageant les idées nouvelles et en remettant en question les schémas établis. Nous promouvons la coresponsabilité en encourageant chacun à prendre part activement à la réussite collective. En favorisant ces valeurs, nous créons un environnement propice à la collaboration, à l’échange et à la mise en place de projets communs

Sens du Service :

Notre sens du service se traduit par notre volonté de répondre aux besoins spécifiques de nos clients et partenaires. Nous nous engageons à comprendre leurs enjeux et objectifs afin de leur fournir des solutions sur mesure et adaptées. Notre approche client est centrée sur la satisfaction et la création de valeur ajoutée. Nous nous efforçons de nouer des relations de confiance durables, en offrant un accompagnement personnalisé et en étant à l’écoute de leurs préoccupations.

Inspiration et Modélisation :

Nous avons pour ambition d’inspirer les dirigeants et les membres des organisations que nous accompagnons. En partageant notre expertise et en transmettant nos expériences, nous nourrissons leurs actions et les aidons à atteindre leurs objectifs. Nous sommes convaincus que la modélisation de relations professionnelles constructives et durables est un levier puissant pour favoriser un environnement de travail performant. Nous encourageons l’apprentissage continu, l’échange de bonnes pratiques et la mise en place de stratégies novatrices.

Attractivité et Avantage Concurrentiel :

Contribuer au renforcement de l’attractivité des organisations et du territoire dans lequel nous évoluons est une priorité pour nous. Nous croyons fermement que la qualité de notre capital humain et de nos savoir-faire organisationnels constitue un avantage concurrentiel clé. En favorisant le développement de partenariats solides et en promouvant les meilleures pratiques, nous visons à créer des organisations durables, performantes et attractives. Nous encourageons l’innovation, l’adaptation aux changements et l’exploration de nouvelles opportunités pour garantir la pérennité et la croissance des clients que nous accompagnons.

Gestion Optimale et RSE :

Nous nous engageons à concilier le sens et l’efficacité dans la gestion des organisations que nous accompagnons, tout en intégrant pleinement les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous adoptons une approche systémique et responsable, en prenant en compte les enjeux sociaux, environnementaux et économiques auxquels nos clients sont confrontés.

Dans notre démarche de RSE, nous nous efforçons d’agir de manière éthique et transparente, en accordant une attention particulière aux parties prenantes de nos clients et à l’impact de leurs activités sur la société et l’environnement. Nous encourageons nos clients à intégrer la RSE dans leur stratégie globale, en les aidant à identifier et à gérer les risques et les opportunités liés à la durabilité.

Nous encourageons la mise en place de pratiques durables, telles que la réduction de l’empreinte environnementale, la promotion de l’égalité des chances, le respect des droits de l’homme et le soutien aux communautés locales. Nous incitons nos clients à adopter des politiques de gouvernance d’entreprise solides, favorisant la transparence, la responsabilisation et l’intégrité.

En tant que cabinet de conseil, coaching et formation, nous considérons qu’il est de notre responsabilité d’accompagner nos clients dans leur transition vers des pratiques durables et socialement responsables. Nous mettons en œuvre des outils et des méthodologies qui intègrent les principes de la RSE, afin de les aider à aligner leurs activités sur des objectifs à la fois économiques, sociaux et environnementaux.

Nous nous engageons également à être un exemple en matière de RSE au sein de notre propre organisation. Nous adoptons des pratiques internes respectueuses de l’environnement, encourageons la diversité et l’inclusion, favorisons le bien-être de nos collaborateurs et veillons à la qualité de nos relations avec nos partenaires et fournisseurs.

La charte du Cabinet In’Crea Conseil représente notre engagement envers nos clients, partenaires et membres de notre équipe. Nous sommes animés par une passion commune pour le développement humain et professionnel, et nous nous efforçons de créer un environnement propice au « mieux vivre et travailler ensemble ». En mettant l’Humain au centre de nos interventions, en favorisant la coopération, la créativité et la coresponsabilité, ainsi qu’en adoptant une approche responsable et éthique, nous sommes résolus à accompagner nos clients vers la réussite de leurs projets. Notre objectif est de contribuer au renforcement de l’attractivité des organisations et du territoire, tout en créant des relations de confiance durables. En tant que membres du Cabinet In’Crea Conseil, nous nous engageons à incarner ces valeurs au quotidien et à œuvrer ensemble pour un monde professionnel épanouissant et prospère.

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