Nos publications
Des publications, réflexions et articles de coaching, sociologie, psychologie et systémique autour de la clinique de l’accompagnement
L’Analyse des Pratiques Professionnelles constitue un pilier essentiel de l’évolution continue dans le monde du travail. Dans un environnement professionnel en perpétuelle transformation, la capacité à réfléchir de manière collective, à remettre en question les certitudes et à explorer de nouvelles perspectives devient une compétence cruciale.
L’expérience est au cœur de notre développement professionnel. C’est en réfléchissant sur nos actions, en partageant nos réflexions avec nos pairs et en collaborant pour trouver des solutions que nous transformons les situations de travail en opportunités d’apprentissage. C’est tout l’enjeu de l’Analyse des Pratiques Professionnelles.
Cet article met en évidence le rôle du coaching dans le développement collectif des équipes. Il met en parallèle les enseignements techniques et méthodologiques de la qestion de projet et les apports du coaching d’équipe et d’organisation comme levier de l’intelligence collecitve.
Aujourd’hui encore plus qu’hier, la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté qui mènent le monde rendent nécessaire de changer de paradigme, de poser un regard nouveau sur nos environnements.
L’illusion groupale & l’Analyse des pratiques professionnelles
L’illusion groupale constitue un défi persistant au sein des groupes d’analyse des pratiques professionnelles. Pour garantir l’efficacité de ces groupes, il est crucial de comprendre en profondeur comment cette illusion peut perturber leur fonctionnement, ainsi que d’explorer des solutions pratiques pour l’atténuer.
Dans une démarche clinique, Il est autant essentiel d’analyser les mécanismes psychiques que les mécanismes organisationnels afin de comprendre l’entièreté des situations et de proposer un accompagnement sur mesure.
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’audit social émerge comme un outil essentiel pour répondre aux besoins changeants des entreprises. Cet outil, qui vise à évaluer la satisfaction des employés, la culture d’entreprise, et les pratiques de gestion des ressources humaines, se révèle être un atout précieux pour les organisations de toutes tailles.
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